A.取得勞動報(bào)酬的權(quán)利
B.依法解除勞動合同的權(quán)利
C.休息休假的權(quán)利
D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
E.提請勞動爭議處理的權(quán)利
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A.勞動關(guān)系是兩個(gè)平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系
B.勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于用工事實(shí)和勞動合同發(fā)生的社會關(guān)系
C.勞動關(guān)系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生
D.勞動關(guān)系既具有法律上的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性
E.勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系
A.在懷孕期內(nèi)的
B.損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益、造成嚴(yán)重后果的
C.與單位簽訂了聘用合同的
D.因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動能力的
E.患絕癥的
A.勞動保障行政部門不受理舉報(bào)
B.勞動保障行政部門作出的警告等行政處罰決定
C.勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論
D.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
E.用人單位制定的規(guī)章制度
A.職工
B.工會
C.勞動爭議仲裁委員會
D.企業(yè)
E.勞動行政部門
A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律
B.與勞動者協(xié)商一致
C.生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員
D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任
E.勞動者不勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作
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依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，不屬于用人單位享有的權(quán)利的是（）
下面關(guān)于勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系的陳述，錯(cuò)誤的是（）
用人單位依法享有的權(quán)利不包括（）
不再是勞動合同的必備條款的是（）
下列關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別的說法中，正確的是（）
勞動法的立法目的是（）
（）指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度
下列屬于勞動法調(diào)整的對象是（）
在我國法律體系中，勞動法屬于（）的重要組成部分
下列各項(xiàng)可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同的有（）