A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)
B.企業(yè)所在地區(qū)的生活水平
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況
D.企業(yè)所在地區(qū)的宗教信仰
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A.民主評議法與書面鑒定法
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C.評級量表法與關(guān)鍵事件記錄法
D.評級量表法與書面鑒定法
根據(jù)一一對比法，表7-2中員工績效水平最高的是（）。
A.趙某
B.錢某
C.孫某
D.李某
A.量表法
B.比較法
C.民主評議法
D.書面鑒定法
A.管理
B.學(xué)習(xí)
C.激勵
D.溝通
A.轉(zhuǎn)換比率分析法
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型法
D.管理人員接續(xù)計劃法
最新試題
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識技能和工作作風(fēng)的是（）。
下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標(biāo)主要有（）。
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是（）。
薪酬對員工的功能主要有（）。
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進(jìn)行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的是（）。
企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時，常用的方法有（）。