單項選擇題關于人力資源指數的陳述，正確的是（）。
A.由菲利普斯提出
B.證實了6個可以用來衡量人力資源管理部門的指標
C.不僅可以說明組織的人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
D.由6個指標及其他有意義的關聯式組合而成
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1.單項選擇題某省服裝廠工人的勞動力需求是單位彈性的，該省企業(yè)目前雇用的工人總人數為24000人，工人的工場工資率是15元/小時，如果工資率上升為20元/小時，則該省企業(yè)愿意雇用的工人總人數將變成()人。
A.30000
B.32000
C.8000
D.16000
2.單項選擇題個體在職業(yè)生涯過程中所經歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條稱為()。
A.職業(yè)生涯
B.職業(yè)生涯階段
C.職業(yè)生涯錨
D.職業(yè)生涯通道
3.單項選擇題組織結構體系內容中.主要用來反映完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作及其比例關系的結構是()。
A.職權結構
B.橫向結構
C.縱向結構
D.職能結構
4.單項選擇題下列人員甄選的具體預測因素中屬于智力因素的是()。
A.情緒
B.氣質
C.思維能力
D.綜合素質
5.單項選擇題在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動，稱之為()。
A.績效輔導
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋面談
D.績效改進
最新試題
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
題型：多項選擇題
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
根據《職業(yè)分類大典》，關于社會生產服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
題型：單項選擇題
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足的條件是（）。
題型：多項選擇題
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
題型：單項選擇題
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于調整勞動關系基本原則的是（）
題型：單項選擇題