A.按組織機構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
B.按崗位定員法
C.按勞動效率定員法
D.按比例定員法
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A.企業(yè)優(yōu)秀員工代表
B.招聘崗位資深任職人員
C.人力資源管理人員
D.招聘崗位所在部門的主管
A.難度
B.區(qū)分度
C.效度
D.信度
A.公共科目筆試
B.管理知識筆試
C.專業(yè)科目筆試
D.技術(shù)知識筆試
A.重知識而輕能力
B.筆試測驗中試題的編制水平
C.重結(jié)果而輕過程
D.筆試測驗形式本身
A.選擇部分相關(guān)人員進(jìn)行試測
B.建立筆試試題題庫系統(tǒng)
C.制定筆試計劃
D.監(jiān)控筆試過程
最新試題
員工個體素質(zhì),主要包括以下()。
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述,正確的是()。
關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標(biāo),表述正確的是()。
在行為描述的面試過程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo),應(yīng)處理好以下()重要的人員比例關(guān)系。
如何對筆試結(jié)果進(jìn)行深層次的開發(fā)與應(yīng)用?
為測評綜合分析能力,有考官設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設(shè)計評分標(biāo)準(zhǔn),分成高、中、低三個等級描述。
關(guān)于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)
企業(yè)勞動生產(chǎn)率,按照時間單位的不同,可分為()。