A.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)無(wú)區(qū)分功能
B.強(qiáng)調(diào)定性描述測(cè)評(píng)結(jié)果
C.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有彈性
D.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要盡可能精確
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A.數(shù)學(xué)能力
B.智力能力
C.設(shè)計(jì)能力
D.理財(cái)能力
A.崗位分析配置法
B.企業(yè)定員配置法
C.勞動(dòng)定額配置法
D.勞動(dòng)效率配置法
A.材料生產(chǎn)率
B.資本生產(chǎn)率
C.全要素生產(chǎn)率
D.直接勞動(dòng)成率生產(chǎn)率
A.人力資源
B.自然資源
C.資產(chǎn)資源
D.貨幣資源
A.按設(shè)備定員法
B.按比例定員法
C.按崗位定員法
D.按勞動(dòng)效率定員法
最新試題
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系，具體包括（）。
筆試結(jié)果深層次的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用提高程度有（）。
員工個(gè)體素質(zhì)，主要包括以下（）。
企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，按照時(shí)間單位的不同，可分為（）。
實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。
關(guān)于FRC品德測(cè)評(píng)法的說(shuō)法，正確的有（）（2014年5月）
下列關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述，正確的是（）。
簡(jiǎn)述面試的實(shí)施技巧。
在行為描述的面試過(guò)程中，面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是（）。
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是（）