單項選擇題評價中心技術不包括()。
A.管理游戲
B.個人報告
C.財務分析
D.自主式小組討論
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1.單項選擇題()素質測評可以鑒定一個人是否具備某種素質以及具備的程度。
A.選拔性
B.考核性
C.開發(fā)性
D.診斷性
2.單項選擇題根據(jù)測評對象的隸屬程度分別賦值的素質測評量化形式是()。
A.等距量化
B.當量量化
C.類別量化
D.模糊量化
3.單項選擇題關于面試的說法,錯誤的是()。
A.面試具有明確的目的性
B.面試以談話和觀察為主要工具
C.面試按預先設計的程序來進行
D.面試過程中,考官與應聘者的地位平等
4.單項選擇題面試考官衡量應聘者素質時,應考慮的前提因素是()。
A.公司崗位需求
B.應聘者能力水平
C.公司發(fā)展戰(zhàn)略
D.應聘者發(fā)展?jié)摿?/p>
5.單項選擇題在素質能力測評中,最常使用的差異量數(shù)是()。(2012年11月、2010年5月二級真題)
A.平均數(shù)
B.中位數(shù)
C.標準數(shù)
D.標準差
最新試題
簡述面試的常見問題。
題型:問答題
關于勞動生產率與相關指標的關系表述正確的是()。
題型:多項選擇題
性格的基本特征包括哪些方面()。
題型:多項選擇題
企業(yè)人力資源整體結構具體表現(xiàn)以下()亞結構。
題型:多項選擇題
為測評綜合分析能力,有考官設計結構化面試試題如下:"請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
題型:問答題
無領導小組討論的題目設計的原則包括()。
題型:多項選擇題
筆試結果深層次的開發(fā)與應用提高程度有()。
題型:多項選擇題
以下關于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
題型:多項選擇題
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)
題型:多項選擇題
簡述企業(yè)實施員工素質測評的具體步驟和程序。(2009年11月二級真題)
題型:問答題