A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.等距量化
B.當(dāng)量量化
C.類別量化
D.模糊量化
A.機(jī)智能力
B.靈活能力
C.應(yīng)變能力
D.思想敏捷能力
A.按比例定員法
B.按勞動效率定員法
C.按設(shè)備定員法
D.按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
A.暈輪效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
A.向應(yīng)聘者澄清一些疑問
B.就某一問題充分發(fā)表自己的意見
C.向應(yīng)聘者提問,時間不宜過長
D.向應(yīng)聘者提供企業(yè)和崗位的信息
最新試題
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有()。
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下()亞結(jié)構(gòu)。
在設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時,考官應(yīng)該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級真題)
性格的基本特征包括哪些方面()。
面試教官應(yīng)掌握的面試實施技巧,包括()。
在面試的實施過程中,一般可分為幾個工作階段?每個階段的主要任務(wù)是什么?(2010年5月二級真題)
關(guān)于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)
下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述,正確的是()。
在行為描述的面試過程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。