A.外語考試
B.人際交往能力測驗(yàn)
C.專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)
D.基礎(chǔ)知識(shí)測驗(yàn)
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A.第一印象
B.對(duì)比效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.錄用壓力
A.制定詳細(xì)準(zhǔn)確的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與答案
B.根據(jù)考試的級(jí)別與類型采取多樣化的閱卷方式
C.對(duì)筆試試卷結(jié)果進(jìn)行二次或三次審核
D.撰寫試卷分析包括
A.要素分析法
B.曲線分析法
C.綜合分析法
D.崗位分析法
A.理解
B.應(yīng)用
C.記憶
D.分析
A.開發(fā)性
B.診斷性
C.考核性
D.選拔性
最新試題
如何對(duì)筆試結(jié)果進(jìn)行深層次的開發(fā)與應(yīng)用?
在設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時(shí),考官應(yīng)該著重評(píng)估被評(píng)價(jià)者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級(jí)真題)
企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應(yīng)用提高程度有()。
人力資源的新型配置方法有()。
性格的基本特征包括哪些方面()。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)的原則包括()。
勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)可采用()。
簡述面試的實(shí)施技巧。
關(guān)于勞動(dòng)生產(chǎn)率與相關(guān)指標(biāo)的關(guān)系表述正確的是()。