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您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.應該達到的目標
B.必須達到的目標
C.可以達到的目標
D.勉強達到的目標
E.基本達到的目標
A.內容效度
B.行為效度
C.反應效度
D.結果效度
E.學習效度
A.培訓者的培訓觀念
B.培訓者的行為方式
C.教學氣氛
D.教學內容
E.培訓方法
A.滿足企業(yè)的盈利需要
B.體現(xiàn)企業(yè)培訓的基本目標
C.符合現(xiàn)代社會、企業(yè)、員工需求
D.體現(xiàn)企業(yè)培訓的經濟性原則
E.符合成人學習者的認知規(guī)律
A.學員
B.培訓師
C.課程評價
D.教學策略
E.課程內容
最新試題
在制定培訓規(guī)劃時，應在（）之間進行綜合平衡。（2011年5月二級真題）
問卷調查評估法中，問卷提問的設計應遵循（）原則。
[綜合分析題]RB制造公司是一家位于華中某省的皮鞋制造公司，擁有近400名工人。大約在一年前，公司因產品有過多的缺陷而失去了兩個較大的客戶。RB公司領導研究了這個問題之后，一致認為：公司的基本工程技術方面還是很可靠的，問題出在生產線上的工人，質量檢查員以及管理部門的疏忽大意、缺乏質量管理意識。于是公司決定通過開設一套質量管理課程來解決這個問題。質量管理課程的授課時間被安排在工作時間之后，每周五晚上7：00-9：00，歷時10周，公司不付給來聽課的員工額外的薪水，員工可以自愿聽課，但是公司的主管表示，如果一名員工積極地參加培訓，那么這個事實將被記錄到他的個人檔案里，以后在涉及加薪或提職時，公司將予以考慮。課程由質量監(jiān)控部門的李工程師主講。主要包括各種講座，有時還會放映有關質量管理的錄像片，并進行一些專題講座，內容包括質量管理的必要性，影響質量的客觀條件，質量檢驗標準，檢查的程序和方法，抽樣檢查以及程序控制等。公司所有對此感興趣的員工，包括監(jiān)管人員，都可以去聽課。課程剛開始時，聽課人數(shù)平均60人左右。在課程快要結束時，聽課人數(shù)已經下降到30人左右。而且，因為課程是安排在周五的晚上，所以聽課的人員都顯得心不在焉，有一部分離家遠的人員課聽到一半就提前回家了。在總結這一課程培訓的時候，人力資源部經理評論說："李工程師的課講得不錯，內容充實，知識系統(tǒng)，而且他很幽默，使得培訓引人入勝。聽課人數(shù)的減少并不是他的過錯。"請回答下列問題：（1）您認為這次培訓在組織和管理上有哪些不合理的地方？（2）如果您是RB公司的人力資源部經理，您會怎樣安排這個培訓項目？
預設培訓評估項目和工具可以從培訓計劃角度考察，可將其細化的指標是（）。
培訓前效果評估的作用包括（）
對受訓者情感結果的評價主要涉及的維度和指標包括（）。
外部培訓具體應包括（）。
簡述撰寫培訓評估報告的步驟。（2011年11月二級真題）
如何制定企業(yè)培訓計劃？
編排培訓課程的關鍵點包括（）。