A.企業(yè)可以隨時解除和小丁之間的勞動合同,并無需支付經(jīng)濟補償
B.企業(yè)可以隨時解除和小丁之間的勞動合同,但需支付經(jīng)濟補償
C.企業(yè)提前30日以書面形式通知小丁后,可以解除勞動合同,并無需支付經(jīng)濟補償
D.企業(yè)提前30日以書面形式通知小丁后,可以解除勞動合同,但需支付經(jīng)濟補償
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A.訂立
B.履行
C.發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)
D.確認違法違規(guī)
A.應(yīng)提前30日通知公司解除勞動合同,但應(yīng)賠償公司損失
B.應(yīng)提前20日通知公司解除勞動合同,無須賠償公司損失
C.可隨時通知公司解除勞動合同,但應(yīng)向公司支付違約金
D.可隨時通知公司解除勞動合同,且無須向公司支付違約金
A.電影院應(yīng)與小劉簽訂勞動合同
B.電影院可以派小劉到其他單位工作
C.保潔公司應(yīng)按月支付小劉工資
D.保潔公司與小劉的合同可以一年一簽
A.雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止,公司的要求合法,無須向周某支付經(jīng)濟補償金
B.公司可即時解除勞動合同,但須向周某支付替代通知期工資
C.公司可即時解除勞動合同,但須向周某支付經(jīng)濟補償金
D.公司屬于違法解除勞動合同,應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的兩倍向周某支付賠償金
A.必須提前3日通知工廠方能解除勞動合同
B.必須提前30日以書面形式通知工廠方能解除勞動合同
C.可以隨時告知工廠解除勞動合同
D.可以立即解除勞動合同,無須告知工廠
最新試題
勞動爭議仲裁的原則有及時迅速原則、區(qū)分舉證責(zé)任原則和()。
以下各類職工中,用人單位不得解除其勞動合同的有()。
下列哪種情形,用人單位可以解除勞動合同()。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起()日內(nèi),認為符合受理條件的,應(yīng)當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應(yīng)當書面通知申請人不予受理,并說明理由。
某勞動保障監(jiān)察部門接到舉報,Z公司多年來未按照規(guī)定為員工繳納社會保險,該勞動保障監(jiān)察部門決定對Z公司進行調(diào)查。以下關(guān)于該某勞動保障監(jiān)察部門監(jiān)察程序的說法,正確的是()。
某企業(yè)召集員工代表進行了集體協(xié)商,共同討論集體合同的有關(guān)事項。以下屬于集體協(xié)商內(nèi)容的是()。
根據(jù)《就業(yè)促進法》,下列就業(yè)援助措施中,屬于應(yīng)對就業(yè)困難人員的是()。
下列關(guān)于年休假說法正確的是()。
某企業(yè)員工與企業(yè)管理者在集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議,且通過內(nèi)部協(xié)商后雙方無法就勞動合同達成共識。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,當事人一方或雙方可以書面向()提出協(xié)調(diào)處理申請。
根據(jù)《勞動合同法》,下列關(guān)于非全日制用工的說法,正確的是()。