A.估計(jì)他的狀況是暫時(shí)的,過幾天就會(huì)好起來
B.很想幫助他,但叉不知如何幫助他
C.找機(jī)會(huì)與他聊一聊
D.努力工作,不希望出現(xiàn)那個(gè)員工那樣的狀況
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.干一天算一天
B.再堅(jiān)持一段時(shí)間,如果還不行,考慮轉(zhuǎn)行
C.對自己不滿,但也會(huì)不甘心
D.自己已經(jīng)全身心地投入了,所以問心無愧
A.請假休息
B.適應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)
C.堅(jiān)持
D.尋求同事和主管的幫助
A.以匿名信的方式反映給企業(yè)高層管理人員
B.私下里直接告訴給主管,要求他們來處理
C.私下里勸導(dǎo)這位同事改正
D.把這事告訴給其他同事
A.只要完成任務(wù)就可,不必投入那么多了
B.會(huì)投入,但不會(huì)像以前那樣多了
C.少投入一點(diǎn),以節(jié)省時(shí)間多學(xué)習(xí)一些新的知識技能
D.只要沒有人指出自己所做的工作存在不妥就可以
A.不再做徒勞的事情
B.向地方管理部門提出改進(jìn)建議
C.以后地方管理部門所有的號召,都不再相信了
D.還會(huì)按照分類要求處理垃圾
最新試題
績效溝通的內(nèi)容包括()。
績效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
績效管理評估的指標(biāo)包括()。
績效考評方法對比分析可以從()等方面進(jìn)行
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有()
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括()。
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn),可將績效面談分為()。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
績效考評指標(biāo)的來源主要包括()。