A.當(dāng)員工需要征求你的意見(jiàn)時(shí)
B.當(dāng)員工希望你解決某個(gè)問(wèn)題時(shí)
C.當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)一個(gè)可以改進(jìn)績(jī)效的機(jī)會(huì)時(shí)
D.當(dāng)員工通過(guò)培訓(xùn)掌握了新技能時(shí)，如果你希望能夠?qū)⑿录寄軕?yīng)用于工作中
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A.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇和績(jī)效輔導(dǎo)水平
B.管理者和下屬之間績(jī)效溝通的有效性
C.績(jī)效考評(píng)信息的有效性
D.績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性最后是績(jī)效考評(píng)信息的有效性
A.3人以?xún)?nèi)
B.3-5人
C.5-8人
D.8-10人
A.典型資料研究
B.典型事物研究
C.典型崗位研究
D.典型企業(yè)研究
A.針對(duì)性
B.可測(cè)性
C.合理性
D.完整性
A.針對(duì)性
B.可測(cè)性
C.合理性
D.完整性
最新試題
績(jī)效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
基于信息化績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)中，績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括（）。
績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法，主要包括（）
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有（）。
績(jī)效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從（）等方面進(jìn)行
品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
績(jī)效溝通的重要性體現(xiàn)在（）
績(jī)效溝通的內(nèi)容包括（）。
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。
為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤，應(yīng)（）