A.個(gè)人培訓(xùn)需求=理想工作績效-實(shí)際工作績效
B.個(gè)人培訓(xùn)需求=實(shí)際工作績效-理想工作績效
C.個(gè)人培訓(xùn)需求=理想工作績效+實(shí)際工作績效
D.個(gè)人培訓(xùn)需求=理想工作績效÷實(shí)際工作績效
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A.單向勸導(dǎo)式面談
B.雙向傾聽式面談
C.解決問題式面談
D.綜合式績效面談
A.指示型輔導(dǎo)
B.方向型輔導(dǎo)
C.鼓勵(lì)型輔導(dǎo)
D.綜合型輔導(dǎo)
A.客戶關(guān)系圖
B.流程圖
C.魚骨圖
D.任務(wù)分解矩陣
A.整體性原則
B.增值性原則
C.可測性原則
D.可控性原則
A.定量準(zhǔn)確原則
B.先進(jìn)合理原則
C.突出特點(diǎn)原則
D.針對性原則
最新試題
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有()
為了對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是()。
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
績效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評達(dá)到()目的。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
績效管理評估指標(biāo)有()。