A.比例量表
B.等距量表
C.等級(jí)量表
D.名稱(chēng)量表
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A.強(qiáng)制分配法
B.強(qiáng)迫選擇法
C.成對(duì)比較法
D.直接指標(biāo)法
提取KPI的程序包括：
①分析工作產(chǎn)出；
②審核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；
③修改和完善；
④設(shè)定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)；
⑤提取和設(shè)定績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。
排序正確的是（）。
A.①④③⑤②
B.①⑤②③④
C.①④②⑤③
D.①⑤④②③
A.行為性
B.特征性
C.結(jié)果性
D.品質(zhì)性
A.目標(biāo)
B.控制
C.戰(zhàn)略
D.激勵(lì)
A.績(jī)效考評(píng)
B.績(jī)效溝通
C.績(jī)效監(jiān)控
D.績(jī)效面談
最新試題
下列屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有（）
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源主要包括（）。
績(jī)效考評(píng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的（）
根據(jù)面談的具體過(guò)程及特點(diǎn)，可將績(jī)效面談分為（）。
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）等。
人力資源管理部門(mén)應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度，通過(guò)培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到（）目的。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括（）。（2012年11月二級(jí)真題）
為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤，應(yīng)（）
績(jī)效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從（）等方面進(jìn)行
品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。