A.普通能力傾向測(cè)試
B.心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試
C.特殊職業(yè)能力測(cè)試
D.行為能力傾向測(cè)試
E.思維能力傾向測(cè)試
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A.外部環(huán)境
B.成本控制策略
C.成本管理水平
D.人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時(shí)性
E.人力資源管理成本標(biāo)準(zhǔn)
A.建立成本核算帳目
B.確定具體項(xiàng)目的核算辦法
C.制定本企業(yè)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本
D.實(shí)施本企業(yè)人力資源管理成本控制計(jì)劃
E.審核和評(píng)估人力資源管理實(shí)際成本支出
A.人力資源原始成本
B.人力資源重置成本
C.人力資源計(jì)劃成本
D.人力資源預(yù)算成本
E.人力資源結(jié)算成本
A.分析檢查和對(duì)照國家有關(guān)的規(guī)定
B.、本地區(qū)有關(guān)部門公布的各種有關(guān)員工工資水平的數(shù)據(jù)資料
C.同行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)
D.企業(yè)上一年度工資和社會(huì)保險(xiǎn)方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料
E.企業(yè)下一年度相關(guān)費(fèi)用項(xiàng)目的預(yù)算
A.工資項(xiàng)目
B.培訓(xùn)開發(fā)費(fèi)用項(xiàng)目
C.社會(huì)保險(xiǎn)和其他資金項(xiàng)目
D.其他項(xiàng)目
E.人事管理費(fèi)用項(xiàng)目
最新試題
教育強(qiáng)調(diào)的是how，培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說法（）。
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓(xùn)解決的是（）。
企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核大流程的第一步是（）。
職位歸類分級(jí)法的特點(diǎn)不包括（）。
國家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險(xiǎn)一金”，僅繳納“三險(xiǎn)一金”、“四險(xiǎn)一金”都是違法的。此種說法（）。
企業(yè)以季度為考核周期的考核對(duì)象是（）。
對(duì)難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績(jī)效考核的價(jià)值。此種說法（）。
在繳納保險(xiǎn)這個(gè)問題上，用人單位和勞動(dòng)者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說法（）。
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時(shí)間，應(yīng)占工作量的（）。
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。