A、測驗(yàn)內(nèi)容
B、測驗(yàn)時間
C、測驗(yàn)題量
D、題目類型
E、測驗(yàn)?zāi)芰c(diǎn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、克服“首因效應(yīng)”
B、克服“末因效應(yīng)”
C、避免“聯(lián)想效應(yīng)”
D、始終保持旺盛的精力
E、嚴(yán)格把握評分標(biāo)準(zhǔn)的客觀統(tǒng)一
A、戶外型
B、管理與組織型
C、一般文化型
D、技術(shù)型
E、社會服務(wù)型
F、商貿(mào)型
A、組織測查和評審
B、測查和自評
C、專家測評
D、職業(yè)價值觀
E、職業(yè)內(nèi)容
A、面試評價
B、初步篩選
C、再次考評
D、面試結(jié)果
E、最終審查
A、確定試測群體規(guī)模
B、確定試測人員結(jié)構(gòu)
C、確定題目效度
D、對試測資料的分析處理
E、測驗(yàn)的合成
最新試題
題目的覆蓋面問題主要體現(xiàn)在()
筆試測驗(yàn)的試題試測與測驗(yàn)合成的步驟包括()
筆試測驗(yàn)的編題計劃的制定,需要考慮因素()
在形式位置排列的常見形式中,有利于雙方溝通比較符合穩(wěn)定性原則的排列形式有()
以下哪項(xiàng)是以人為對象的職業(yè)()
每個人都有區(qū)別于他人的因素,并與其所要從事的職業(yè)特性相對應(yīng),這就是“特性一因素”理論的核心內(nèi)容。
常用的面試位置排列方式有()
以人為工作對象的職業(yè)包括()
下面關(guān)于“職業(yè)能力操作測驗(yàn)”解說正確的選項(xiàng)()
以下哪些是崗位職務(wù)描述檔案應(yīng)用過程中應(yīng)遵循的基本原則()