A.促進(jìn)用人單位的內(nèi)部公平
B.規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為，間接改善和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
C.科學(xué)管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧
D.提高企業(yè)內(nèi)部自行解決問題的能力，避免外力介入或干預(yù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.明確企業(yè)適用的推薦性標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和范圍，避免違反法律
B.規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為，營(yíng)造良好而有序的內(nèi)部工作環(huán)境和秩序
C.促進(jìn)用人單位的內(nèi)部公平
D.科學(xué)管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧
A.全體工會(huì)會(huì)員
B.職工代表
C.全體勞動(dòng)者
D.工會(huì)代表
A.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)關(guān)系雙方共同遵守的勞動(dòng)方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則
B.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家級(jí)、行業(yè)級(jí)、地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細(xì)化
C.用人單位規(guī)章制度是用人單位設(shè)立勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的重要方式
D.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)僅適用于用人單位范圍內(nèi)的全體工會(huì)會(huì)員
A.憲法、法律和行業(yè)法規(guī)
B.法律、行政法規(guī)和部頒規(guī)章
C.憲法、行政法規(guī)和部頒規(guī)章
D.法律、行業(yè)法規(guī)和規(guī)章
A.國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)效力高于行業(yè)和地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)和地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得與國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)沖突，否則無效
B.行業(yè)和地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以將國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具體化，即根據(jù)行業(yè)或地方的實(shí)際情況作出具體規(guī)定
C.企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定必須以遵守國(guó)家、行業(yè)和地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為前提，否則會(huì)產(chǎn)生不利后果，甚至受到處罰
D.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之間、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（政府規(guī)章）之間對(duì)同一事項(xiàng)的規(guī)定不一致時(shí)，由全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)裁決
最新試題
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。