A.不可復(fù)制
B.不可比擬
C.不可替代
D.不可更迭
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A.識(shí)別
B.認(rèn)知
C.認(rèn)識(shí)
D.引導(dǎo)
A.履行維護(hù)職能
B.參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
C.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定
D.參與社會(huì)事務(wù)管理
E.建立區(qū)域性勞動(dòng)關(guān)系三番機(jī)制
A.就業(yè)的權(quán)利
B.獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
C.維護(hù)職工合法消費(fèi)的權(quán)利
D.維護(hù)職工得到勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保障的權(quán)利
E.維護(hù)職工休息休假的權(quán)利
A.廣泛性
B.階級(jí)性
C.科學(xué)性
D.自愿性
E.民主性
A.合法原則
B.公正原則
C.長(zhǎng)期合作原則
D.互相尊重原則
E.一票否決原則
最新試題
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道,如()
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則()。
休息時(shí)間包括()。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有()。
與民事合同不同,勞動(dòng)合同中()約定終止條件,也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。