單項選擇題面試人員根據(jù)自己興趣隨意向應(yīng)聘者提問的面試叫做()。
A.壓力面試
B.定型面試
C.非結(jié)構(gòu)式面試
D.系列式面試
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1.判斷題績效考核往往容易引起管理者與員工對立。
2.多項選擇題領(lǐng)導(dǎo)層級越高,培訓(xùn)越側(cè)重于()。
A.戰(zhàn)略理解能力
B.規(guī)劃能力
C.領(lǐng)導(dǎo)力
D.執(zhí)行力
3.多項選擇題張一馳提出公共部門人力資源管理的“五職責(zé)說”是()。
A.吸引
B.錄用
C.保持
D.發(fā)展和評價
4.多項選擇題我國事業(yè)單位增資采取的途徑為()。
A.正常升級
B.晉升職務(wù)或技術(shù)等級增加
C.崗位變動
D.定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)
5.單項選擇題不易吸收優(yōu)秀的外部人才,使公共部門缺少活力的招募是()。
A.廣告招募
B.內(nèi)部招募
C.人才市場
D.獵頭公司
最新試題
辭職的特點包括()
題型:多項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括()
題型:多項選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
題型:多項選擇題
公共部門而言,常見的福利項目主要有()
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
題型:單項選擇題
崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。
題型:單項選擇題
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
題型:多項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
題型:多項選擇題
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括()
題型:多項選擇題
一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()
題型:多項選擇題