A.兩難問(wèn)題
B.多項(xiàng)擇向題
C.操作性問(wèn)題
D.資源爭(zhēng)奪性問(wèn)題
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A.兩難問(wèn)題
B.多項(xiàng)選擇問(wèn)題
C.操作性問(wèn)題
D.資源爭(zhēng)奪性問(wèn)題
A.人際互動(dòng)性
B.公平性
C.客觀性
D.競(jìng)爭(zhēng)性
A.相互關(guān)聯(lián)原則
B.典型性原則
C.難度適中原則
D.互相補(bǔ)充原則
A.相互關(guān)聯(lián)原則
B.典型性原則
C.難度適中原則
D.互相補(bǔ)充原
A.相互關(guān)聯(lián)原則
B.典型性原則
C.難度適中原則
D.互相補(bǔ)充原則
最新試題
情境面試
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí),有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱為廣度考試或()。
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測(cè)評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出,其關(guān)注的重點(diǎn)在于()而非個(gè)人。
當(dāng)使用S-R-T測(cè)評(píng)模式間接測(cè)評(píng)個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí),T表示的是()
企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是()
如果選擇專業(yè)的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí),可以省略掉的環(huán)節(jié)是()