單項選擇題麥克萊蘭的激勵需求理論認為,對主管人員來說最重要的是()
A.權(quán)力
B.成就
C.社交
D.安全
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1.單項選擇題比較需求層次理論和雙因素理論,需求層次理論提出的五種需求中,屬于保健因素的是()
A、生理和自尊的需要
B、生理、安全和自我實現(xiàn)的需要
C、生理、安全和社交的需要
D、安全和自我實現(xiàn)的需要
2.單項選擇題需求層次理論是由哪位學者提出的()
A、梅奧
B、赫茨伯格
C、馬斯洛
D、泰羅
3.單項選擇題德裔美國心理學家和行為學家?guī)鞝柼?#8226;勒溫(KurtLewin)在1938年提出,可以把人的行為(B)用公式表示為:B=f(P•E)。其中的P、E分別指()
A、自身個性特點(P)和所處環(huán)境(E)
B、所處位置(P)和情感(E)
C、實際行動(P)和所處環(huán)境(E)
D、自身個性特點(P)和情感(E)
最新試題
如果新員工績效不達標,就應該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
目標設(shè)定理論認為目標的()決定了目標的設(shè)定與績效的關(guān)系。
題型:多項選擇題
員工使用價值的計算方法是:()
題型:單項選擇題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立,不存在因果關(guān)系。
題型:判斷題
崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在().
題型:單項選擇題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
題型:判斷題
以下對崗位評價的表述中,錯誤的是:()
題型:單項選擇題
ERG理論可以看做是()的一個修正。
題型:單項選擇題
激勵理論的分類是根據(jù)對()這一過程的著眼點的不同。
題型:單項選擇題