A、現(xiàn)實(shí)型
B、研究型
C、傳統(tǒng)型
D、企業(yè)型
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A、情緒智力
B、馬基雅維里主義
C、積極強(qiáng)化
D、控制點(diǎn)
A、每個國家都有共同的人格特質(zhì)
B、國家文化能夠并且確實(shí)會影響主流人格特質(zhì)
C、人格特質(zhì)與工作滿意度之間并無關(guān)聯(lián)
D、美國人更愿意冒險(xiǎn)
A、外向型或內(nèi)向型
B、領(lǐng)悟型或直覺型
C、情感型或思維型
D、陽剛特質(zhì)或陰柔特質(zhì)
A、態(tài)度
B、情緒智力
C、IQ
D、人格
A、人們通過其認(rèn)知心智提高對事物的認(rèn)知
B、一個非理性的過程，使人們在解決爭議前都處于瘋狂狀態(tài)
C、是人們感知世界并試圖在其中工作的方式
D、是兩種或多種態(tài)度之間，或是態(tài)度與行為之間存在的任何不協(xié)調(diào)或不一致
最新試題
當(dāng)一個群體成員的觀點(diǎn)與其他人不同而且不受歡迎時，這個成員要遵從的是（）。
群體決策有許多優(yōu)勢，包括（）
如果我們解釋人們對事物感知的差異來源于他們的態(tài)度、動機(jī)、興趣等因素，我們對知覺的理解就基于（）的性質(zhì)。
（）是員工認(rèn)可某個組織及其目標(biāo)，并希望長期維持自己在該組織中的成員身份的程度。
下列屬于立體倉庫中運(yùn)用的主要作業(yè)設(shè)備的有（）
當(dāng)群體對個體施加大量的壓力，使他們的觀點(diǎn)與其他人相一致時，這種現(xiàn)象叫做（）。
我們的歸因常存在各種偏差。當(dāng)一位管理者低估內(nèi)部因索對員工行為的影響而高估外部因素對之的影響時，管理者（）。
（）是一種員工自由決定的行為，不包括在員工正式的工作要求中，但會促進(jìn)組織的有效性。
群體規(guī)模會對群體運(yùn)行過程造成影響的是（）。
下列哪一項(xiàng)最能描述工作滿意度與顧客滿意度之間的關(guān)系?（）