A.始發(fā)機能
B.選擇機能
C.導(dǎo)向機能
D.強化機能
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A.貧乏式管理
B.鄉(xiāng)村俱樂部式管理
C.任務(wù)式管理
D.團隊式管理
A.對決策對象本身特點和規(guī)律的研究
B.決策要符合政策和法律規(guī)范
C.對社會發(fā)展的研究
D.對歷史過程的研究
A.正比例關(guān)系
B.反比例關(guān)系
C.無關(guān)系
D.不確定
A.對比擇優(yōu)原則
B.信息健全原則
C.系統(tǒng)分析原則
D.可行性原則
A、工作態(tài)度
B、工作參與度
C、組織認同感
D、組織歸屬感
最新試題
組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為（）
在管理群體間互動時，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）
組織行為學(xué)作為一門學(xué)科最早產(chǎn)生于（）
組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中，基層主要實施上級所安排的具體計劃或工作，因而也稱（）
在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中，（）領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。
在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。
組織文化按影響大小可以分為（）
主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）
在LPC量表中，關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)者適合的組織環(huán)境是（）