A、群體
B、體凝聚力
C、某種群體關(guān)系
D、群體中的人
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A.群體對于從眾的壓力使群體對不尋常的、少數(shù)人的或不受歡迎的觀點得不出客觀的評價
B.群體對于從眾的壓力使群體對尋常的、少數(shù)人的或不受歡迎的觀點得不出客觀的評價
C.群體對于從眾的壓力使群體對不尋常的、多數(shù)人的或不受歡迎的觀點得不出客觀的評價
D.群體對于從眾的壓力使個體對不尋常的、少數(shù)人的或不受歡迎的觀點得不出客觀的評價
A、群體的規(guī)模
B、群體的績效規(guī)范
C、群體的壓力
D、群體的構(gòu)成
A.標準功能
B.導(dǎo)向功能
C.評價功能
D.動力功能
A.有事業(yè)心
B.有進取精神
C.有抱負
D.有干勁和毅力
A.影響
B.雙重
C.潛在
D.強制
最新試題
組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點是（）
在LPC量表中，關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)者適合的組織環(huán)境是（）
在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。
在完成比較復(fù)雜的任務(wù)，特別是從事創(chuàng)造性活動，（）的效率高、成果也多。
在“二元四重組合效應(yīng)”圖中，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間，水平距大、感情距小，員工對領(lǐng)導(dǎo)既親又近是（）的體現(xiàn)。
最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是（）
在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中，（）領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。
在實施計劃安排的實踐中，來進一步檢查和驗證上面的預(yù)測與推論是否準確，這一步驟是屬于（）
組織文化注重營造適當?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機，提高創(chuàng)新素質(zhì)，引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）
在領(lǐng)導(dǎo)的功能中，（）貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動的始終。