單項選擇題人力資源管理優(yōu)化的標(biāo)志是()
A、人職匹配
B、人事匹配
C、人際和諧
D、目標(biāo)實現(xiàn)
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1.單項選擇題設(shè)立職位目標(biāo)的技術(shù)基礎(chǔ)是()
A、工作分析
B、職位評估
C、工作分析和職位評估
D、戰(zhàn)略
2.單項選擇題對目標(biāo)的思考,首要要明確企業(yè)的()
A、戰(zhàn)略
B、策略
C、政策
D、目的
3.單項選擇題目標(biāo)管理最早由()提出
A、德魯克
B、舒爾茨
C、蕭鳴政
D、徐斌
4.單項選擇題目前企業(yè)使用最多的績效管理的方法是()
A、時間管理
B、目標(biāo)管理
C、重點管理
D、走動管理
5.單項選擇題傳達(dá)公司目標(biāo)與期望的關(guān)鍵通道是()
A、溝通
B、會議
C、報告
D、文件
最新試題
關(guān)鍵績效指標(biāo)是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型:判斷題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合,我們就說該測試具有較高的()。
題型:單項選擇題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應(yīng)商。
題型:判斷題
績效管理具備引導(dǎo)與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型:判斷題
所有績效評價方法都可以應(yīng)用于團(tuán)隊績效的評價。
題型:判斷題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型:判斷題
作為管理工具的績效管理,只服務(wù)于組織需要。
題型:判斷題
參考考評的主體越多,考評者內(nèi)部信度越高。
題型:判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下,下列各項中屬于潛在的領(lǐng)先指標(biāo)的有()。
題型:多項選擇題
被稱為“分半信度”的信度水平為()。
題型:單項選擇題