單項選擇題選擇營運類指標應不超過()個
A、4
B、5
C、6
D、7
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1.單項選擇題關鍵績效指標的選擇中,一切指標完成的最終結(jié)果必須是()
A、組織目標的實現(xiàn)
B、顧客滿意
C、管理無障礙
D、增加股東價值
2.單項選擇題對企業(yè)而言,留住優(yōu)秀的員工,淘汰差的員工,最有效的方式是()
A、績效管理
B、競聘上崗
C、績效考核
D、末位淘汰
3.單項選擇題短文法適用于以員工()為目標的績效考核
A、開發(fā)
B、培訓
C、晉升
D、晉升
4.單項選擇題下列措施不能保障360度考核體系信息的質(zhì)量達到最優(yōu)的是()
A、確保匿名
B、無視偏見
C、信息反饋者富有責任感
D、防止對體系開玩笑
5.單項選擇題自我報告法適用于()
A、基層員工
B、中層干部
C、高層領導
D、管理人員
最新試題
績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型:判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置,與其他功能模塊相對獨立。
題型:判斷題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型:判斷題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的()。
題型:單項選擇題
在績效面談結(jié)束前,管理者應該制定員工改進輔導計劃。
題型:判斷題
在體操比賽中,裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次,因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結(jié)果。
題型:判斷題
參考考評的主體越多,考評者內(nèi)部信度越高。
題型:判斷題
使用行為法進行個體績效評價時,考核者要評價的是員工行為的()。
題型:單項選擇題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結(jié)果與行為,也應考慮素質(zhì)因素。
題型:判斷題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型:判斷題