單項選擇題下列措施不能保障360度考核體系信息的質(zhì)量達(dá)到最優(yōu)的是()
A、確保匿名
B、無視偏見
C、信息反饋者富有責(zé)任感
D、防止對體系開玩笑
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1.單項選擇題自我報告法適用于()
A、基層員工
B、中層干部
C、高層領(lǐng)導(dǎo)
D、管理人員
2.單項選擇題下列屬于全方位考核方法的是()
A、360度考核法
B、自我報告法
C、工作標(biāo)準(zhǔn)法
D、績效合約法
3.單項選擇題員工比較系統(tǒng)是用來()的
A、評分
B、評價
C、鑒別
D、排序
4.單項選擇題關(guān)于員工行為及個性特征的個體績效考核技術(shù)不包括()
A、因素考核法
B、圖解式考核法
C、業(yè)績評定表法
D、行為錨定等級評定表法
5.單項選擇題以個人績效合約為基礎(chǔ)的績效考核借用了()核心思想
A、目標(biāo)管理
B、質(zhì)量管理
C、財務(wù)管理
D、合同管理
最新試題
360度考評強(qiáng)調(diào)全方位客觀的評價員工,并且通過反饋達(dá)到提高績效的目的。
題型:判斷題
績效評價尺度是用來表示實(shí)際完成績效情況和績效目標(biāo)的比較。
題型:判斷題
團(tuán)隊的特點(diǎn)有()。
題型:多項選擇題
使用行為法進(jìn)行個體績效評價時,考核者要評價的是員工行為的()。
題型:單項選擇題
績效管理系統(tǒng)由()共同構(gòu)成。
題型:多項選擇題
客戶評價中的客戶是指消費(fèi)者和供應(yīng)商。
題型:判斷題
行為型的指標(biāo)在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)時,一般會()。
題型:多項選擇題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置,與其他功能模塊相對獨(dú)立。
題型:判斷題
績效管理的方法應(yīng)與時俱進(jìn),先進(jìn)的就是科學(xué)的。
題型:判斷題
關(guān)于績效評價表格的設(shè)計,下列說法對的是()。
題型:多項選擇題