單項選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)對組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)起到()作用
A、導(dǎo)向
B、關(guān)鍵
C、承上啟下
D、基礎(chǔ)
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1.單項選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)應(yīng)基于對()目標(biāo)的分解
A、部門
B、員工
C、客戶
D、戰(zhàn)略
2.單項選擇題選擇營運類指標(biāo)應(yīng)不超過()個
A、4
B、5
C、6
D、7
3.單項選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)的選擇中,一切指標(biāo)完成的最終結(jié)果必須是()
A、組織目標(biāo)的實現(xiàn)
B、顧客滿意
C、管理無障礙
D、增加股東價值
4.單項選擇題對企業(yè)而言,留住優(yōu)秀的員工,淘汰差的員工,最有效的方式是()
A、績效管理
B、競聘上崗
C、績效考核
D、末位淘汰
5.單項選擇題短文法適用于以員工()為目標(biāo)的績效考核
A、開發(fā)
B、培訓(xùn)
C、晉升
D、晉升
最新試題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置,與其他功能模塊相對獨立。
題型:判斷題
關(guān)于績效評價表格的設(shè)計,下列說法對的是()。
題型:多項選擇題
使用行為法進(jìn)行個體績效評價時,考核者要評價的是員工行為的()。
題型:單項選擇題
所有績效評價方法都可以應(yīng)用于團隊績效的評價。
題型:判斷題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的()。
題型:單項選擇題
當(dāng)員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導(dǎo)。
題型:判斷題
設(shè)計績效面談計劃時,管理者應(yīng)考慮的問題包括()。
題型:多項選擇題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合,我們就說該測試具有較高的()。
題型:單項選擇題
“全面的”績效觀認(rèn)為績效不僅包含結(jié)果與行為,也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型:判斷題
作為管理工具的績效管理,只服務(wù)于組織需要。
題型:判斷題