A、高級(jí)
B、中級(jí)
C、基層
D、專門
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、根據(jù)人力資源計(jì)劃提出人力需求
B、由用人部門力薦相關(guān)需求人才
C、由人力需求部門填寫“人員需求表”
D、由人力資源部門審核后報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)審批
A、60日
B、15日
C、30日
D、10日
A、效率定員計(jì)算法
B、設(shè)備定員計(jì)算法
C、崗位定員計(jì)算法
D、工資定員計(jì)算法
A、《工會(huì)法》
B、《勞動(dòng)法》
C、《公司法》
D、《憲法》
A、訪問(wèn)問(wèn)卷
B、結(jié)構(gòu)式問(wèn)卷
C、開(kāi)放性問(wèn)卷
D、網(wǎng)絡(luò)式問(wèn)卷
最新試題
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
勞動(dòng)合同解除文書(shū)的送達(dá)為()
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道,如()
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
與民事合同不同,勞動(dòng)合同中()約定終止條件,也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則()。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有()