A、定期休假工資
B、探親假工資
C、婚假工資
D、病假工資
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A、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B、用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C、以立法形式頒布勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D、由標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)頒布勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A、任人唯賢、擇優(yōu)錄用
B、堅(jiān)持職業(yè)資格準(zhǔn)入制度
C、堅(jiān)持閱歷豐富、背景適合
D、堅(jiān)持結(jié)構(gòu)合理
A、按時(shí)
B、足額
C、以貨幣的形式
D、交付勞動(dòng)者本人
A、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力
B、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員
C、海外回國(guó)人員
D、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力
A、制定績(jī)效計(jì)劃
B、績(jī)效實(shí)施與管理
C、績(jī)效考核評(píng)估
D、績(jī)效反饋與面談
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道,如()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。