A、用人單位代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人所得稅
B、用人單位可以代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
D、用人單位代扣被勞動(dòng)者損壞的設(shè)備的費(fèi)用
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A、及時(shí)溝通
B、安撫職工情緒
C、把握爭(zhēng)議焦點(diǎn)
D、在雙方協(xié)商過程中起主導(dǎo)作用
A、第二審程序并非案件審理的必經(jīng)程序
B、第二審是與第一審相對(duì)獨(dú)立的程序
C、不服一審判決的上訴期限為10日
D、上訴上與被上訴人必須適格
A、任用合格人員
B、制定有效的人事預(yù)測(cè)方案和人事計(jì)劃
C、提高工作和生產(chǎn)效率
D、建立先進(jìn)、合理的工作定額和報(bào)酬制度
A.一般地域管轄
B.特別地域管轄
C.級(jí)別管轄
D.移送管轄
A.冷飲加工廠操作工
B.海員
C.保險(xiǎn)公司外勤人員
D.長(zhǎng)途車乘務(wù)員
最新試題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為()