問答題2006年4月，某公司經(jīng)考察后，邀請顧某出任總經(jīng)理助理一職。對于顧某當初的入職條件為，曾在某機關(guān)擔任過主管立項審批的行政職務，此招聘條件已口頭告知顧某。進入公司后，顧某具體負責某住宅小區(qū)項目的前期立項，以及規(guī)劃設計工作。現(xiàn)該小區(qū)已經(jīng)竣工并如期入住，且入住手續(xù)均已辦理完畢。2009年1月，顧某與公司辦理了離職交接手續(xù)。日前，某公司對顧某提起訴訟，稱顧某采取偽造工作經(jīng)歷的欺詐手段，使公司在違背真實意思的情況下，與顧某建立了勞動關(guān)系。現(xiàn)要求顧某向公司返還32個月的部分工資16萬元。天津市南開區(qū)人民法院經(jīng)審理認為，該公司以“曾擔任特定公職為條件招聘人員，既違反了立法的基本原則，同時亦不利于建立公平的競爭環(huán)境”，一審駁回了公司請求。提問：天津市南開區(qū)人民法院為何駁回公司的請求？請說明理由。

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3.多項選擇題

銀湖公司是一家全民所有制企業(yè)，近年來經(jīng)營狀況良好。上級主管部門認為，該企業(yè)取得良好業(yè)績，證明公司總經(jīng)理是難得的管理人才，于是對總經(jīng)理另委以重任，從公司內(nèi)部提拔了一人當總經(jīng)理。新總經(jīng)理上任后，對公司進行了大刀闊斧的改革。首先推出了新的工資方案，新方案并沒有讓職工享受到企業(yè)效益增長的成果，反而僅僅滿足了少數(shù)管理者的利益，很多職工對此表示了不滿。不久之后，有超過1/3的職工代表共同提議，要求召開臨時職工代表大會，討論新的工資方案?？偨?jīng)理聽聞此事，認為：“工資分配權(quán)是法律賦予用人單位的，職工代表大會根本管不著。”并威脅誰要再提召開職工代表大會，就給予紀律處分。

職工代表大會可以行使以下哪些職權(quán)（）？

A、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項
B、審議通過廠長提出的企業(yè)的經(jīng)濟責任制方案、工資調(diào)整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度
C、股份制公司中，審議分紅送配方案
D、評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導干部，并提出獎懲和任免的建議
E、主管機關(guān)任命或者免除企業(yè)行政領(lǐng)導人員的職務時，必須充分考慮職工代表大會的意見。

4.多項選擇題

李強與某些玩具公司簽訂了期限為3年的工作合同，從事玩具的銷售工作。合同中有一個條款約定：“鑒于銷售人員經(jīng)常出差在外的特殊要求，凡在本公司從事銷售工作的女性員工，合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同”。而且合同對銷售人員的收入方式也做了規(guī)定，公司對銷售人員采用銷售提成方法進行激勵，銷售人員每月必須向公司上繳銷售收入10000元作為承包基數(shù)，完成這個基數(shù)后，銷售人員將按照實際銷售收入的15%提取傭金比例，如果沒有完成承包基數(shù)，則不能領(lǐng)取1分錢。由于李強急需一份工作，因此毫不猶豫地在合同上簽字了。但不久，李強男朋友的單位正籌集家屬樓，為了能分得住房，李強與男友結(jié)了婚。而因為籌辦婚禮，李強有2個月沒有完成公司規(guī)定的銷售基數(shù)，因此，李強在這2個月也沒有從公司拿到1分錢，李強認為公司的勞動合同不符合勞動法，要求公司支付這2個月的工資，而公司則認為李強沒有完成公司的銷售基數(shù)，不予支付工資是合理的，甚至考慮到李強結(jié)婚不符合公司和李強簽訂勞動合同的約定，要求和李強解除勞動合同。

用工單位在下列哪些情況下不得解除勞動合同（）。

A.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)生觀察期間