多項選擇題

銀湖公司是一家全民所有制企業(yè)，近年來經營狀況良好。上級主管部門認為，該企業(yè)取得良好業(yè)績，證明公司總經理是難得的管理人才，于是對總經理另委以重任，從公司內部提拔了一人當總經理。新總經理上任后，對公司進行了大刀闊斧的改革。首先推出了新的工資方案，新方案并沒有讓職工享受到企業(yè)效益增長的成果，反而僅僅滿足了少數(shù)管理者的利益，很多職工對此表示了不滿。不久之后，有超過1/3的職工代表共同提議，要求召開臨時職工代表大會，討論新的工資方案?？偨浝砺犅劥耸拢J為：“工資分配權是法律賦予用人單位的，職工代表大會根本管不著。”并威脅誰要再提召開職工代表大會，就給予紀律處分。

職工代表大會可以行使以下哪些職權（）？

A、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項
B、審議通過廠長提出的企業(yè)的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度
C、股份制公司中，審議分紅送配方案
D、評議、監(jiān)督企業(yè)各級領導干部，并提出獎懲和任免的建議
E、主管機關任命或者免除企業(yè)行政領導人員的職務時，必須充分考慮職工代表大會的意見。


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1.多項選擇題

李強與某些玩具公司簽訂了期限為3年的工作合同，從事玩具的銷售工作。合同中有一個條款約定：“鑒于銷售人員經常出差在外的特殊要求，凡在本公司從事銷售工作的女性員工，合同期內不得結婚，否則，企業(yè)有權解除勞動合同”。而且合同對銷售人員的收入方式也做了規(guī)定，公司對銷售人員采用銷售提成方法進行激勵，銷售人員每月必須向公司上繳銷售收入10000元作為承包基數(shù)，完成這個基數(shù)后，銷售人員將按照實際銷售收入的15%提取傭金比例，如果沒有完成承包基數(shù)，則不能領取1分錢。由于李強急需一份工作，因此毫不猶豫地在合同上簽字了。但不久，李強男朋友的單位正籌集家屬樓，為了能分得住房，李強與男友結了婚。而因為籌辦婚禮，李強有2個月沒有完成公司規(guī)定的銷售基數(shù)，因此，李強在這2個月也沒有從公司拿到1分錢，李強認為公司的勞動合同不符合勞動法，要求公司支付這2個月的工資，而公司則認為李強沒有完成公司的銷售基數(shù)，不予支付工資是合理的，甚至考慮到李強結婚不符合公司和李強簽訂勞動合同的約定，要求和李強解除勞動合同。

用工單位在下列哪些情況下不得解除勞動合同（）。

A.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
B.女職工在孕期、產期、哺乳期的
C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)生觀察期間

3.單項選擇題李強與某些玩具公司簽訂了期限為3年的工作合同，從事玩具的銷售工作。合同中有一個條款約定：“鑒于銷售人員經常出差在外的特殊要求，凡在本公司從事銷售工作的女性員工，合同期內不得結婚，否則，企業(yè)有權解除勞動合同”。而且合同對銷售人員的收入方式也做了規(guī)定，公司對銷售人員采用銷售提成方法進行激勵，銷售人員每月必須向公司上繳銷售收入10000元作為承包基數(shù)，完成這個基數(shù)后，銷售人員將按照實際銷售收入的15%提取傭金比例，如果沒有完成承包基數(shù)，則不能領取1分錢。由于李強急需一份工作，因此毫不猶豫地在合同上簽字了。但不久，李強男朋友的單位正籌集家屬樓，為了能分得住房，李強與男友結了婚。而因為籌辦婚禮，李強有2個月沒有完成公司規(guī)定的銷售基數(shù)，因此，李強在這2個月也沒有從公司拿到1分錢，李強認為公司的勞動合同不符合勞動法，要求公司支付這2個月的工資，而公司則認為李強沒有完成公司的銷售基數(shù)，不予支付工資是合理的，甚至考慮到李強結婚不符合公司和李強簽訂勞動合同的約定，要求和李強解除勞動合同。在本案例中以下哪些說法是正確的？（）

A、根據(jù)公司與李強簽訂的協(xié)議，公司有權與李強解除勞動合同
B、因為李強沒有完成協(xié)議中規(guī)定的銷售基數(shù)，所以李強要求公司支付2個月工資不合理
C、公司與李強簽訂的合同條款是無效的
D、以上都不正確

4.多項選擇題

李強與某些玩具公司簽訂了期限為3年的工作合同，從事玩具的銷售工作。
合同中有一個條款約定：“鑒于銷售人員經常出差在外的特殊要求，凡在本公司從事銷售工作的女性員工，合同期內不得結婚，否則，企業(yè)有權解除勞動合同”。而且合同對銷售人員的收入方式也做了規(guī)定，公司對銷售人員采用銷售提成方法進行激勵，銷售人員每月必須向公司上繳銷售收入10000元作為承包基數(shù)，完成這個基數(shù)后，銷售人員將按照實際銷售收入的15%提取傭金比例，如果沒有完成承包基數(shù)，則不能領取1分錢。由于李強急需一份工作，因此毫不猶豫地在合同上簽字了。但不久，李強男朋友的單位正籌集家屬樓，為了能分得住房，李強與男友結了婚。
而因為籌辦婚禮，李強有2個月沒有完成公司規(guī)定的銷售基數(shù)，因此，李強在這2個月也沒有從公司拿到1分錢，李強認為公司的勞動合同不符合勞動法，要求公司支付這2個月的工資，而公司則認為李強沒有完成公司的銷售基數(shù)，不予支付工資是合理的，甚至考慮到李強結婚不符合公司和李強簽訂勞動合同的約定，要求和李強解除勞動合同。
 

勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資在剔除下列哪幾項以后不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）

A.延長工作時間的工資
B.中班、夜班的津貼
C.醫(yī)療保險金
D.住房公積金
E.養(yǎng)老保險金
F.高溫、低溫、井下、有毒有害特殊工作環(huán)境下的津貼