銀湖公司是一家全民所有制企業(yè)，近年來經(jīng)營狀況良好。上級主管部門認(rèn)為，該企業(yè)取得良好業(yè)績，證明公司總經(jīng)理是難得的管理人才，于是對總經(jīng)理另委以重任，從公司內(nèi)部提拔了一人當(dāng)總經(jīng)理。新總經(jīng)理上任后，對公司進(jìn)行了大刀闊斧的改革。首先推出了新的工資方案，新方案并沒有讓職工享受到企業(yè)效益增長的成果，反而僅僅滿足了少數(shù)管理者的利益，很多職工對此表示了不滿。不久之后，有超過1/3的職工代表共同提議，要求召開臨時(shí)職工代表大會，討論新的工資方案。總經(jīng)理聽聞此事，認(rèn)為：“工資分配權(quán)是法律賦予用人單位的，職工代表大會根本管不著。”并威脅誰要再提召開職工代表大會，就給予紀(jì)律處分。
職工代表大會中的職工代表實(shí)行常任制，每多少年改選一次，可以連選連任。（）
A、1年
B、2年
C、3年
D、4年
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
銀湖公司是一家全民所有制企業(yè)，近年來經(jīng)營狀況良好。上級主管部門認(rèn)為，該企業(yè)取得良好業(yè)績，證明公司總經(jīng)理是難得的管理人才，于是對總經(jīng)理另委以重任，從公司內(nèi)部提拔了一人當(dāng)總經(jīng)理。新總經(jīng)理上任后，對公司進(jìn)行了大刀闊斧的改革。首先推出了新的工資方案，新方案并沒有讓職工享受到企業(yè)效益增長的成果，反而僅僅滿足了少數(shù)管理者的利益，很多職工對此表示了不滿。不久之后，有超過1/3的職工代表共同提議，要求召開臨時(shí)職工代表大會，討論新的工資方案?？偨?jīng)理聽聞此事，認(rèn)為：“工資分配權(quán)是法律賦予用人單位的，職工代表大會根本管不著。”并威脅誰要再提召開職工代表大會，就給予紀(jì)律處分。
職工代表大會可以行使以下哪些職權(quán)（）？
A、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)
B、審議通過廠長提出的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、工資調(diào)整計(jì)劃、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦法及其他重要的規(guī)章制度
C、股份制公司中，審議分紅送配方案
D、評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議
E、主管機(jī)關(guān)任命或者免除企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時(shí)，必須充分考慮職工代表大會的意見。
李強(qiáng)與某些玩具公司簽訂了期限為3年的工作合同，從事玩具的銷售工作。合同中有一個(gè)條款約定：“鑒于銷售人員經(jīng)常出差在外的特殊要求，凡在本公司從事銷售工作的女性員工，合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同”。而且合同對銷售人員的收入方式也做了規(guī)定，公司對銷售人員采用銷售提成方法進(jìn)行激勵(lì)，銷售人員每月必須向公司上繳銷售收入10000元作為承包基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)后，銷售人員將按照實(shí)際銷售收入的15%提取傭金比例，如果沒有完成承包基數(shù)，則不能領(lǐng)取1分錢。由于李強(qiáng)急需一份工作，因此毫不猶豫地在合同上簽字了。但不久，李強(qiáng)男朋友的單位正籌集家屬樓，為了能分得住房，李強(qiáng)與男友結(jié)了婚。而因?yàn)榛I辦婚禮，李強(qiáng)有2個(gè)月沒有完成公司規(guī)定的銷售基數(shù)，因此，李強(qiáng)在這2個(gè)月也沒有從公司拿到1分錢，李強(qiáng)認(rèn)為公司的勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)法，要求公司支付這2個(gè)月的工資，而公司則認(rèn)為李強(qiáng)沒有完成公司的銷售基數(shù)，不予支付工資是合理的，甚至考慮到李強(qiáng)結(jié)婚不符合公司和李強(qiáng)簽訂勞動(dòng)合同的約定，要求和李強(qiáng)解除勞動(dòng)合同。
用工單位在下列哪些情況下不得解除勞動(dòng)合同（）。
A.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)生觀察期間
女職工在孕期單位是否可以解除勞動(dòng)合同 小張?jiān)谝患壹徔棌S工作，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)懷孕，想請假一段時(shí)間，廠里也答應(yīng)了?？蓻]過多長時(shí)間，廠里通知她被解除勞動(dòng)合同，并拒絕給付這段時(shí)間的工資。
婦女生育期間，產(chǎn)假一般為（）。
A.60天
B.70天
C.80天
D.98天
A、根據(jù)公司與李強(qiáng)簽訂的協(xié)議，公司有權(quán)與李強(qiáng)解除勞動(dòng)合同
B、因?yàn)槔顝?qiáng)沒有完成協(xié)議中規(guī)定的銷售基數(shù)，所以李強(qiáng)要求公司支付2個(gè)月工資不合理
C、公司與李強(qiáng)簽訂的合同條款是無效的
D、以上都不正確
李強(qiáng)與某些玩具公司簽訂了期限為3年的工作合同，從事玩具的銷售工作。
合同中有一個(gè)條款約定：“鑒于銷售人員經(jīng)常出差在外的特殊要求，凡在本公司從事銷售工作的女性員工，合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同”。而且合同對銷售人員的收入方式也做了規(guī)定，公司對銷售人員采用銷售提成方法進(jìn)行激勵(lì)，銷售人員每月必須向公司上繳銷售收入10000元作為承包基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)后，銷售人員將按照實(shí)際銷售收入的15%提取傭金比例，如果沒有完成承包基數(shù)，則不能領(lǐng)取1分錢。由于李強(qiáng)急需一份工作，因此毫不猶豫地在合同上簽字了。但不久，李強(qiáng)男朋友的單位正籌集家屬樓，為了能分得住房，李強(qiáng)與男友結(jié)了婚。
而因?yàn)榛I辦婚禮，李強(qiáng)有2個(gè)月沒有完成公司規(guī)定的銷售基數(shù)，因此，李強(qiáng)在這2個(gè)月也沒有從公司拿到1分錢，李強(qiáng)認(rèn)為公司的勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)法，要求公司支付這2個(gè)月的工資，而公司則認(rèn)為李強(qiáng)沒有完成公司的銷售基數(shù)，不予支付工資是合理的，甚至考慮到李強(qiáng)結(jié)婚不符合公司和李強(qiáng)簽訂勞動(dòng)合同的約定，要求和李強(qiáng)解除勞動(dòng)合同。
A.延長工作時(shí)間的工資
B.中班、夜班的津貼
C.醫(yī)療保險(xiǎn)金
D.住房公積金
E.養(yǎng)老保險(xiǎn)金
F.高溫、低溫、井下、有毒有害特殊工作環(huán)境下的津貼
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
從勞動(dòng)力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。