A.1名
B.3名
C.2名
D.不確定人數(shù)
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你可能感興趣的試題
A.人民法院訴訟
B.勞動行政部門調(diào)解
C.工會尋求輔助協(xié)商
D.勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
A.拖欠賠償金
B.拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.拖欠勞動報酬
D.拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)
A.一年
B.兩年
C.半年
D.三個月
A.孕期
B.哺乳期
C.規(guī)定的醫(yī)療期
D.法院宣告死亡前的失蹤期
A.由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄
B.由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄
C.由上一級勞動行政部門指定管轄
D.由先受理案件的勞動爭議仲裁委員會管轄
最新試題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有()
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
從勞動力市場運(yùn)行程序角度,可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為()
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。