A.有實(shí)物形式
B.貨幣形式
C.人工成本
D.利潤分成
E.抽成
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A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.自動(dòng)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
A.職業(yè)選擇權(quán)
B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生
D.社會(huì)保險(xiǎn)
A.《勞動(dòng)合同法》
B.《就業(yè)促進(jìn)法》
C.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
D.《勞動(dòng)法》
A.回收期
B.耗費(fèi)資金
C.變現(xiàn)能力
D.資金占用數(shù)量
A.國際市場(chǎng)的開拓
B.傳統(tǒng)市場(chǎng)的滲透
C.市場(chǎng)銷售增長(zhǎng)率和占有率
D.國際市場(chǎng)出口創(chuàng)匯率
E.人才培養(yǎng)的提高水平
最新試題
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng),描述不正確的是()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯(cuò)誤的是()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
集體協(xié)商會(huì)議,合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括()。
()是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系,表述正確的是()。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯(cuò)誤的是()。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果,描述不正確的是()。
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持,會(huì)議流程不包括()。