A.嫌待遇低，不告而別或即告即別
B.公司欠工資，不告而別或即告即別
C.與用人單位依法約定的服務(wù)期未履行完畢之前解除勞動合同
D.違反依法簽訂的保密協(xié)議中約定的脫密期或競業(yè)限制義務(wù)，單方解除勞動合同
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A.決定時間要在試用期內(nèi)
B.應(yīng)再安排工作，勞動者仍不能勝任之后做出
C.在試用期屆滿前告知勞動者
D.應(yīng)與勞動者協(xié)商一致后做出
A.員工滿意度
B.工作評價
C.組織滿意度
D.人工成本下降
A.參與與非參與觀察法
B.結(jié)構(gòu)與非結(jié)構(gòu)觀察法
C.個別訪談集體訪談和德爾菲法
D.問卷法
A.縱向談判
B.分配談判
C.綜合談判
D.橫向談判
A.通過外部干預(yù)解決爭端
B.協(xié)商過程中的守法與誠實信用
C.不當(dāng)勞動行為的限制
D.集體勞動合同的審查和公開
最新試題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。