A.員工滿意度
B.工作評價
C.組織滿意度
D.人工成本下降
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A.參與與非參與觀察法
B.結(jié)構(gòu)與非結(jié)構(gòu)觀察法
C.個別訪談集體訪談和德爾菲法
D.問卷法
A.縱向談判
B.分配談判
C.綜合談判
D.橫向談判
A.通過外部干預(yù)解決爭端
B.協(xié)商過程中的守法與誠實(shí)信用
C.不當(dāng)勞動行為的限制
D.集體勞動合同的審查和公開
A.有實(shí)物形式
B.貨幣形式
C.人工成本
D.利潤分成
E.抽成
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.自動人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
最新試題
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時，需注意事項(xiàng)不包括（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯誤的是（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。