A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.工作時(shí)間
C.休息休假
D.勞動(dòng)定額
E.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
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A.嫌待遇低，不告而別或即告即別
B.公司欠工資，不告而別或即告即別
C.與用人單位依法約定的服務(wù)期未履行完畢之前解除勞動(dòng)合同
D.違反依法簽訂的保密協(xié)議中約定的脫密期或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，單方解除勞動(dòng)合同
A.決定時(shí)間要在試用期內(nèi)
B.應(yīng)再安排工作，勞動(dòng)者仍不能勝任之后做出
C.在試用期屆滿前告知?jiǎng)趧?dòng)者
D.應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后做出
A.員工滿意度
B.工作評(píng)價(jià)
C.組織滿意度
D.人工成本下降
A.參與與非參與觀察法
B.結(jié)構(gòu)與非結(jié)構(gòu)觀察法
C.個(gè)別訪談集體訪談和德爾菲法
D.問卷法
A.縱向談判
B.分配談判
C.綜合談判
D.橫向談判
最新試題
集體合同履行過程中常見爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯(cuò)誤的是（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議流程不包括（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括（）。