A.勞動法律法規(guī)
B.勞動合同和集體合同
C.民主管理（職工代表大會、職工大會）制度
D.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則
E.勞動爭議處理制度和勞動監(jiān)督檢查制度
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A.集體勞動爭議就是團(tuán)體勞動爭議
B.團(tuán)體勞動爭議的主體一方是企業(yè)，一方是工會
C.團(tuán)體勞動爭議的內(nèi)容具有廣泛性和整體性
D.團(tuán)體勞動爭議處理不當(dāng)可能導(dǎo)致罷工、游行等激化矛盾的行為
E.團(tuán)體勞動爭議在申請和協(xié)調(diào)處理間，企業(yè)不得解除職工的勞動關(guān)系
A.合理化建議
B.職工大會
C.平等協(xié)商制度
D.質(zhì)量小組
E.職工代表大會制度
A.工傷醫(yī)療費(fèi)用
B.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用
C.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用
D.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用
E.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用
A.著重調(diào)解及時處理
B.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理
C.當(dāng)事人在適用法律上一律平等
D.強(qiáng)制性
E.維護(hù)當(dāng)事人的利益
A.合議原則
B.強(qiáng)制原則
C.一次裁決原則
D.回避原則
E.區(qū)分舉證責(zé)任原則
最新試題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
女職工“三期”是女職工（）的合稱。