公司BZ，由于經(jīng)營不善，依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機(jī)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元。老王和老張均在BZ公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同。
依據(jù)勞動(dòng)合同法，老張應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元？（）
A、36000
B、44000
C、79200
D、98400
E、164000
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王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為750元。
在合同履行期間，森佳公司的工會(huì)與公司開展集體協(xié)商，簽訂了集體合同，并獲得勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)。這份集體合同中約定：森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元。然而，在集體合同生效后，王宇每月所得的工資仍為750元。于是，王宇向公司提出，應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是公司認(rèn)為，王宇和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，且這個(gè)數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法。
A.合法
B.合理但不合法
C.既不合理也不合法
D.不好判定
：DR公司是一家有名的外資企業(yè)，員工的待遇不錯(cuò)，但很多員工都反映工作太忙了，壓力太大了。有一天，年僅25歲的員工小王突然昏倒在地，被送到醫(yī)院后，醫(yī)院診斷其為胃癌晚期。經(jīng)過幾十天的努力，先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)并沒有挽留住小王的生命。小王的家人悲痛欲絕，聯(lián)想到小王在DR公司工作期間，經(jīng)常加班加點(diǎn)工作，身體出現(xiàn)種種不適癥狀時(shí)，也因工作繁忙沒有時(shí)間去進(jìn)行進(jìn)一步的檢查和治療。于是，家屬認(rèn)定小王屬于“過勞死”，應(yīng)認(rèn)定為工傷（DR公司已為全體職工參加了工傷保險(xiǎn)）；而DR公司的態(tài)度也非常堅(jiān)決，認(rèn)為小王的死亡完全是由于自身疾病所致，與公司無關(guān)。
如果小王被認(rèn)定為工傷，并且DR公司已為小王繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，DR公司需要額外支出以下哪幾項(xiàng)的費(fèi)用？（）
A、全部工傷醫(yī)療費(fèi)
B、生活護(hù)理費(fèi)
C、傷殘補(bǔ)助金
D、傷殘津貼
E、輔助器具配置費(fèi)
F、康復(fù)性治療費(fèi)
G、供養(yǎng)親屬撫恤金
H、喪葬補(bǔ)助金
I、一次性工亡補(bǔ)助金
J、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)
K、小王治療期工資
L、以上項(xiàng)目皆無
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企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
從勞動(dòng)力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
休假包括（）。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。