單項(xiàng)選擇題

公司BZ,由于經(jīng)營(yíng)不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,老張和老王均在被裁之列,老張為BZ公司的司機(jī),解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元,而老王為BZ公司的總工程師,解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元。老王和老張均在BZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同。

依據(jù)勞動(dòng)合同法,老王應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元?()

A、36000
B、44000
C、79200
D、98400
E、164000


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3.多項(xiàng)選擇題

:DR公司是一家有名的外資企業(yè),員工的待遇不錯(cuò),但很多員工都反映工作太忙了,壓力太大了。有一天,年僅25歲的員工小王突然昏倒在地,被送到醫(yī)院后,醫(yī)院診斷其為胃癌晚期。經(jīng)過(guò)幾十天的努力,先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)并沒(méi)有挽留住小王的生命。小王的家人悲痛欲絕,聯(lián)想到小王在DR公司工作期間,經(jīng)常加班加點(diǎn)工作,身體出現(xiàn)種種不適癥狀時(shí),也因工作繁忙沒(méi)有時(shí)間去進(jìn)行進(jìn)一步的檢查和治療。于是,家屬認(rèn)定小王屬于“過(guò)勞死”,應(yīng)認(rèn)定為工傷(DR公司已為全體職工參加了工傷保險(xiǎn));而DR公司的態(tài)度也非常堅(jiān)決,認(rèn)為小王的死亡完全是由于自身疾病所致,與公司無(wú)關(guān)。

如果小王被認(rèn)定為工傷,并且DR公司已為小王繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi),DR公司需要額外支出以下哪幾項(xiàng)的費(fèi)用?()

A、全部工傷醫(yī)療費(fèi)
B、生活護(hù)理費(fèi)
C、傷殘補(bǔ)助金
D、傷殘津貼
E、輔助器具配置費(fèi)
F、康復(fù)性治療費(fèi)
G、供養(yǎng)親屬撫恤金
H、喪葬補(bǔ)助金
I、一次性工亡補(bǔ)助金
J、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)
K、小王治療期工資
L、以上項(xiàng)目皆無(wú)

5.單項(xiàng)選擇題

方嘉公司是一家房地產(chǎn)公司,在業(yè)界也小有名氣。有一天,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的執(zhí)法人員突然來(lái)到公司,稱有二十幾名員工到勞動(dòng)部門(mén)投訴,要求支付加班費(fèi)。公司經(jīng)了解,認(rèn)為這二十幾名員工都在設(shè)計(jì)部工作,設(shè)計(jì)工作本來(lái)就具有特殊性,需要經(jīng)常加班加點(diǎn),公司也考慮到了這個(gè)情況,所以在和他們簽訂勞動(dòng)合同時(shí),工作時(shí)間寫(xiě)的就是不定時(shí)工作制。為了補(bǔ)償這些員工,設(shè)計(jì)部整體的薪資水平比別的部門(mén)要高出很多,平常也沒(méi)有聽(tīng)到設(shè)計(jì)部的員工有任何抱怨。根據(jù)員工們的計(jì)算,公司需要支付很大一筆錢作為加班費(fèi),為此公司覺(jué)得難以接受,認(rèn)為這些員工在無(wú)理取鬧。這些員工對(duì)公司的態(tài)度很不滿,于是集體向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。由于設(shè)計(jì)部是公司的核心部門(mén),事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大,在業(yè)界引起了不小的震動(dòng)。

方嘉公司是否應(yīng)該支付這筆加班費(fèi)?()

A、應(yīng)該
B、不應(yīng)該
C、判定條件不充分,無(wú)法判定