單項選擇題在績效考核技術中,管理人員對職工的工作成績效進行質的鑒別和確定。這是()
A.定量考核
B.定性考核
C.定性與定量相結合的考核
D.絕對標準考核
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1.單項選擇題組織應把職工的與工作的成績聯(lián)系起來,以激勵職工提高工作水平,這是指導組織文化的()
A.成效原則
B.激勵原則
C.效率原則
D.價值原則
2.單項選擇題在組織變革的措施中,按組織變革措施的作用對象劃分,咨詢活動屬于()
A.以組織結構為中心的變革措施
B.以任務技術為中心的變革措施
C.以人為中心的變革措施
D.以人際關系為中心的變革措施
3.單項選擇題工作壓力在心理上的作用往往采用一個詞,即()
A.挫折
B.焦慮
C.緊張
D.威脅
4.單項選擇題現(xiàn)代工作設計的主要內(nèi)容包括工作特征的再設計和()
A.培訓提高
B.提高工作生產(chǎn)質量
C.工作豐富化
D.工作關系的再設計
5.單項選擇題挫折產(chǎn)生的原因可分為客觀原因和主觀原因,其中,屬于客觀原因之一的是()
A.個人目標定得太高
B.個人價值觀念和態(tài)度的矛盾
C.個人因親人傷亡帶來的痛苦
D.個人體質太差不能勝任工作
最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知?()
題型:單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
題型:多項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題
群體決策中,最可能導致決策失誤的效應是()
題型:單項選擇題
群體結構不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
題型:單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題