A.不計(jì)算投入產(chǎn)出的效益
B.對人力資源考核評價(jià)作用不大
C.提高管理者管理水平
D.調(diào)整培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃的依據(jù)
E.總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提高培訓(xùn)效益
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A.住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)
B.學(xué)術(shù)講座
C.計(jì)算機(jī)、英語培訓(xùn)
D.外單位進(jìn)修
E.國外培訓(xùn)
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.管理人員
C.后勤人員
D.實(shí)習(xí)以及進(jìn)修醫(yī)師、護(hù)士
E.待崗的員工
A.強(qiáng)化培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部
B.實(shí)行并完善院長負(fù)責(zé)制
C.改革醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)選拔辦法
D.探索醫(yī)院產(chǎn)權(quán)制度改革
E.調(diào)整醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的薪酬
A.干部隊(duì)伍"四化"和德才兼?zhèn)涞脑瓌t
B.自上而下的原則
C.黨管干部的原則
D.民主集中制的原則
E.依法辦事的原則
A.醫(yī)院要有明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系
B.明確醫(yī)院法人的權(quán)與責(zé)
C.明確的獎(jiǎng)懲辦法
D.醫(yī)院政事職責(zé)分開
E.建立醫(yī)院科學(xué)的組織管理體系和現(xiàn)代管理制度
最新試題
醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)工作按其性質(zhì)劃分,可分為政治領(lǐng)導(dǎo)()領(lǐng)導(dǎo)()領(lǐng)導(dǎo)和()領(lǐng)導(dǎo)。
簡述何謂人事診斷。
醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)體制改革的重點(diǎn)是()
醫(yī)院在實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制時(shí),一般應(yīng)遵循()和()的原則。
1997年下發(fā)的《中共中央、國務(wù)院關(guān)于衛(wèi)生改革與發(fā)展的決定》明確指出,要重點(diǎn)建設(shè)兩支隊(duì)伍:德才兼?zhèn)涞模ǎ┖吐殬I(yè)化的()
簡述我國衛(wèi)生人力資源發(fā)展的基本策略。
醫(yī)院是以()為中心,為社會提供()的場所,而服務(wù)的優(yōu)劣取決于()和()
人力資源管理
知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識的無限性、易老化性日益明顯,知識的生命周巔在變短,但人們已擁有的知識作為商品的價(jià)值是不會貶值的。
目前在人力資源管理工作中實(shí)行的"360度考評"理念包括哪些內(nèi)容()