填空題醫(yī)院領導工作按其性質劃分,可分為政治領導()領導()領導和()領導。
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3.多項選擇題目前在人力資源管理工作中實行的"360度考評"理念包括哪些內容()
A.自評
B.上級評估
C.同事評估
D.下級評估
E.客戶評估
4.多項選擇題醫(yī)院人力資源培訓評估的目的()
A.不計算投入產(chǎn)出的效益
B.對人力資源考核評價作用不大
C.提高管理者管理水平
D.調整培訓規(guī)劃和計劃的依據(jù)
E.總結經(jīng)驗,提高培訓效益
5.多項選擇題醫(yī)院人力資源培訓途徑包括()
A.住院醫(yī)師規(guī)范化培訓
B.學術講座
C.計算機、英語培訓
D.外單位進修
E.國外培訓
最新試題
簡述醫(yī)院員工績效考評的意義。
題型:問答題
簡述醫(yī)院員工招聘的意義。
題型:問答題
醫(yī)院培訓的目的主要在于提高員工的專業(yè)技術水平。
題型:判斷題
醫(yī)院的人力資源配置必須適應現(xiàn)代醫(yī)學模式的需要,從以疾病為主導轉變?yōu)橐裕ǎ橹鲗В瑥闹委煘橹鲗мD變?yōu)椋ǎ橹鲗А?/p>
題型:填空題
人才流動
題型:名詞解釋
人力資源管理
題型:名詞解釋
醫(yī)院在實行專業(yè)技術職務聘任制時,一般應遵循()和()的原則。
題型:填空題
知識經(jīng)濟時代,知識的無限性、易老化性日益明顯,知識的生命周巔在變短,但人們已擁有的知識作為商品的價值是不會貶值的。
題型:判斷題
醫(yī)院員工績效考核實施包括收集資料、確定考評的指標體系、業(yè)績綜合評估等步驟、
題型:判斷題
培訓評估是運用科學的理論、技術、方法和程序對培訓項目的建立、設計、實施、組織以及培訓效果等進行的系統(tǒng)考查。
題型:判斷題