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A.自評(píng)
B.上級(jí)評(píng)估
C.同事評(píng)估
D.下級(jí)評(píng)估
E.客戶評(píng)估
A.不計(jì)算投入產(chǎn)出的效益
B.對(duì)人力資源考核評(píng)價(jià)作用不大
C.提高管理者管理水平
D.調(diào)整培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃的依據(jù)
E.總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提高培訓(xùn)效益
A.住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)
B.學(xué)術(shù)講座
C.計(jì)算機(jī)、英語培訓(xùn)
D.外單位進(jìn)修
E.國(guó)外培訓(xùn)
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.管理人員
C.后勤人員
D.實(shí)習(xí)以及進(jìn)修醫(yī)師、護(hù)士
E.待崗的員工
最新試題
醫(yī)院的人力資源配置必須適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)學(xué)模式的需要,從以疾病為主導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)橐裕ǎ橹鲗?dǎo),從治療為主導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)椋ǎ橹鲗?dǎo)。
實(shí)施人才培訓(xùn)的要件主要包括培訓(xùn)的組織部門、接受培訓(xùn)者()()()及相關(guān)的環(huán)境條件。
人力資源
醫(yī)院?jiǎn)T工績(jī)效考核實(shí)施包括收集資料、確定考評(píng)的指標(biāo)體系、業(yè)績(jī)綜合評(píng)估等步驟、
培訓(xùn)工作的單項(xiàng)評(píng)估包括()()()()和教學(xué)設(shè)計(jì)評(píng)估等。
人才流動(dòng)
工資一般具有()職能()職能和()職能。
簡(jiǎn)述何謂人事診斷。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)的無限性、易老化性日益明顯,知識(shí)的生命周巔在變短,但人們已擁有的知識(shí)作為商品的價(jià)值是不會(huì)貶值的。
招聘評(píng)估是指在醫(yī)院招聘工作完成后對(duì)招聘活動(dòng)本身進(jìn)行評(píng)估,招聘評(píng)估是招聘過程必不可少的環(huán)節(jié)。