A.勞資沖突
B.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故
C.重大勞動(dòng)爭(zhēng)議
D.重大工廠安全事故
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A.在企業(yè)全體職工中樹(shù)立牢固的“事故”意識(shí)
B.安全主任的設(shè)立
C.必要的宣傳、巡視和考核
D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理層高度重視
A.雙方爭(zhēng)議主體應(yīng)該積極配合勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理
B.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人在勞動(dòng)法律關(guān)系上是處于平等地位的
C.因簽訂集體合同而發(fā)生的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，國(guó)家不能采取行政命令、仲裁或司法強(qiáng)制等手段強(qiáng)行消除分歧，只能通過(guò)雙方協(xié)商、政府有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)或協(xié)調(diào)的形式
D.準(zhǔn)確掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)的管轄范圍和協(xié)調(diào)處理程序
A.事故報(bào)告
B.事故調(diào)查
C.事故處理
D.事故記錄
A.廣大員工提議，尤其是基層一線(xiàn)員工提議
B.經(jīng)過(guò)安全主任評(píng)估、提議后
C.企業(yè)盈利發(fā)生重大變化
D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的生產(chǎn)工藝和技術(shù)發(fā)生變化
A.勞資沖突
B.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故
C.重大勞動(dòng)爭(zhēng)議
D.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故
最新試題
工傷事故分類(lèi)有哪幾種劃分形式？（）
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說(shuō)法正確的有（）。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說(shuō)法正確的是（）。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。