A、在職培訓(xùn)不屬于人員培訓(xùn)計劃的內(nèi)容
B、具體的人員培訓(xùn)有第二專長培訓(xùn)、提高素質(zhì)培訓(xùn)
C、人才培養(yǎng)主要包括對內(nèi)遴選和對外獵取
D、人員培訓(xùn)計劃的目的是為了培養(yǎng)人才
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A、針對企業(yè)內(nèi)部員工的對策
B、針對相關(guān)負(fù)責(zé)人的對策
C、針對受害者的對策
D、針對新聞界的對策
A、危機(jī)分析機(jī)制
B、危機(jī)預(yù)警機(jī)制
C、危機(jī)處理機(jī)制
D、危機(jī)評估機(jī)制
A、公司在t時間階段使用該資產(chǎn)獲得的實際收益
B、公司在第t時間階段創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)增加值大小
C、單位資產(chǎn)的使用成本
D、t時間及誒段初使用的資產(chǎn)凈值
A、高層領(lǐng)導(dǎo)要考核中層管理者是否有能力
B、中層管理者不僅要完成自己應(yīng)履行的職責(zé),還要關(guān)心下屬
C、直接主管或領(lǐng)導(dǎo)要明白自己不僅是下屬管理的主體,更應(yīng)該是一個引導(dǎo)者
D、作為一個主管只管結(jié)果就好,不必管過程
A、利益
B、最優(yōu)化效益
C、成本最低化
D、最優(yōu)化成果
最新試題
在采用實地觀察法進(jìn)行工作分析時,應(yīng)盡量避免引起被觀察者的注意。
為了更好地服務(wù)客戶,公司應(yīng)當(dāng)仔細(xì)記錄與客戶之間交易現(xiàn)狀的信息。
有效的細(xì)分市場必須是市場的空白點。
只有能夠保持相對穩(wěn)定的細(xì)分市場才能稱之為有效的細(xì)分市場。
以下哪幾項是客戶調(diào)查的主要內(nèi)容()
在客戶信息收集階段,初步情況分析的主要目的是()
自我形象主要是指個人對自己的自我估價 。
與其他客戶信息收集方法相比,電話采訪的主要缺點是()
影響客戶購買行為的文化因素主要包括()
退換貨是售后服務(wù)專員的崗位職責(zé)之一。