A.在短期內(nèi),個(gè)人來不及調(diào)整他們的工作計(jì)劃
B.某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較長
C.勞動(dòng)者適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)刺激需要有一段時(shí)間
D.某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較短
E.在封閉條件下,如果一國的勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè),那么即使工資率增加也不可能再增加勞動(dòng)力供給
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A.富有彈性的
B.缺乏彈性的
C.單位單性的
D.無彈性的
A.上升
B.下降
C.無變化
D.無關(guān)
A.競爭性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分
B.在短期中,企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線
C.長期中,工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響方向是相同的
D.長期勞動(dòng)力需求曲線的走向是向右上傾斜,其斜率為正
A.無可奈何的勞動(dòng)者效應(yīng)
B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)
C.彌補(bǔ)的勞動(dòng)者效應(yīng)
D.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)
A.比較優(yōu)勢原理
B.絕對(duì)優(yōu)勢原理
C.利潤至上原理
D.效率優(yōu)先原理
最新試題
下列哪種情況下,高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)()。
大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點(diǎn),因此,雇傭合同要想具有自我強(qiáng)制性,就必須解決()的問題。
下列關(guān)于上大學(xué)收益的表述,錯(cuò)誤的是()。
上大學(xué)的收益表現(xiàn)在()方面。
下列有關(guān)在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響,描述正確的有()。
通過計(jì)算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來考查人力資本投資的合理性,這種方法是()。
對(duì)于員工的技能學(xué)習(xí)來說,最普遍的和最主要的方式是()。
下列屬于人力資本投資活動(dòng)的有()。
當(dāng)企業(yè)規(guī)模()則員工的流動(dòng)率()。
關(guān)于在職培訓(xùn)成本,說法正確的是()。