A.開發(fā)備選方案
B.界定問題所在
C.識別決策標準
D.評估備選方案
E.收集相關(guān)數(shù)據(jù)
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A.必須確定如何擺脫目前的狀況
B.關(guān)于如何解決一個問題,與他們的下屬或高層管理者相比,中低水平經(jīng)理可能有不同的看法。
C.決策通常需要達成共識。
D.可能有不止一個方法來解決一個問題。
E.作出決定前,一個問題必須被認為存在。
A.績效評估
B.設(shè)置很高的期望
C.無意中保持較低的期望
D.就業(yè)面試
E.市場評估
A.投射效應(yīng)
B.對比效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.刻板印象
E.選擇性知覺
A.對比效應(yīng)
B.刻板印象
C.暈輪效應(yīng)
D.選擇性知覺
E.投射效應(yīng)
A.對比效應(yīng)
B.刻板印象
C.選擇性知覺
D.暈輪效應(yīng)
E.投射效應(yīng)
最新試題
決策制定的影響因素有哪些?()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
群體中的領(lǐng)導者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
下列哪項不是價值觀的功能?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()